El coste laboral sube un 3,3% en Cantabria en 2024: el más elevado desde 2008, pero 3.200 euros menos que la media

Este incremento es el sexto menor por comunidades y se sitúa por debajo de la media nacional, que registró en 2024 un incremento del 3,9%.

El coste por trabajador fue el pasado año en Cantabria 3.205,82 euros inferior a la media del país de 37.308,93 euros. Lidera la clasificación Madrid con 44.458,06 euros, con más de 10.000 euros por encima de Cantabria, que ocupa el octavo lugar entre comunidades.

Por sectores, la industria registra el mayor coste laboral en Cantabria (42.809,66 euros), seguida por construcción (35.654,01 euros) y servicios (32.106,18 euros).

Del total del coste laboral, 25.119,23 euros se corresponden con el coste salarial en Cantabria en 2024, un 2,8% más que en 2023 pero cerca de 2.500 euros menos que la media española de 27.558,68 euros, que sube un 3,8%.

DATOS NACIONALES

El salario bruto anual por trabajador alcanzó los 27.558,68 euros en 2024, lo que supone un aumento del 3,8% respecto al año anterior, y se situó en su nivel más elevado desde el inicio de la serie, en 2008, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del INE.

El INE ha explicado que este salario anual bruto por trabajador de 27.558,68 euros representó el 73,4% del coste laboral total, mientras que la partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (9.000,03 euros por trabajador), que representaron el 24% del coste.

De esta forma, los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.

En total, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 37.525,40 euros en 2024, lo que representa un incremento del 3,9% respecto del año anterior. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 37.308,93 euros, con un crecimiento anual también del 3,9%.

Además de los salarios y cotizaciones, 518,51 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 183,79 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 186,03 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 78,36 euros a formación profesional.

SUELDO DE 62.105,02 EUROS EN EMPRESAS DE SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación fueron notables, oscilando desde los 23.138,9 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería, hasta los 82.147,9 euros por asalariado en empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

En cuanto al salario medio en las empresas de suministro de electricidad, y gas, el INE indica que se situó en 62.105,02 euros brutos por trabajador en 2024, mientras que en la hostelería fue de 16.777,32 euros.

En las empresas vinculadas a actividades financieras y de seguros, el salario bruto medio fue de 54.169,76 euros, mientras que en las compañías de actividades administrativas y servicios auxiliares fue de 18.810,24 euros.

MADRID REGISTRA EL COSTE LABORAL MÁS ELEVADO, CON 44.458,06 EUROS

Atendiendo a las diferencias por territorios, los costes laborales más elevados en 2024 se dieron en Comunidad de Madrid (44.458,06 euros), País Vasco (42.434,54) y Comunidad Foral de Navarra (40.459,12). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (30.542,37 euros), Canarias (31.077,73) y Andalucía (32.664,18).

Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Extremadura (8,2%), Murcia (5,6%) y Galicia (5,4%) presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, País Vasco (2,4%), Andalucía (3%) y Canarias (3,1%) registraron los menores aumentos.

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

La mayor parte de los centros (el 95,5%, que correspondieron al 86,7% de los trabajadores), estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2024. El ámbito con mayor proporción fue el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, un 3,9% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

Por componentes, el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.